Vacaciones compensadas en dinero

 

Todo el año puede ser vacaciones, te contamos como gestionar las vacaciones compensadas en dinero

 

De acuerdo con el artículo 189 del Código sustantivo del trabajo, es posible compensar hasta la mitad del periodo de vacaciones en dinero.

 

Entonces debemos tener en cuenta:

 

  1. Si bien es posible que la mitad del periodo de vacaciones se compense en dinero, esto debe ser un acuerdo entre las partes: empleador y empleado así pues no debe ser impuesto ni obligatorio.

 

  1. Sí las vacaciones son 15 días hábiles ¿cuánto sería la mitad? Matemáticamente sería siete días y medio (7.5) días pero medio día de vacaciones puede ser algo extraño ¿verdad? Así que muchas organizaciones como política interna permiten compensar hasta 7 días en dinero, lo cual puede ser una excelente estrategia, para evitar problemas posteriores por interpretación normativa.

 

  1. Aunque la empresa y el trabajador acuerden por escrito compensar todo el periodo en dinero, este acuerdo sería ineficaz puesto que el trabajador tiene derecho a descansar por cada año mínimo seis (6) días hábiles continuos de acuerdo con el artículo 190 del CST.

 

  1. Si el trabajador solo descansa seis (6) días en el año los restantes deberan acumularse para disfrutar de manera posterior.

 

  1. El valor de las vacaciones pagadas en dinero no es un pago que pueda considerarse salario, base para prestaciones sociales, ni tampoco como base para el pago de seguridad social

 

  1. En materia de parafiscales de acuerdo con lo establecido en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982, se deberá sumar el valor de esta compensación a la base de cotización, para las empresas beneficiarias de la exoneración de aportes del artículo 114 – 1 del Estatuto tributario, será únicamente necesario realizar el aporte a la Caja de compensación familiar.

 

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