Liquidación de salario y prestaciones sociales durante la incapacidad

Los derechos laborales adquiridos al momento del inicio de la relación laboral no cesan aunque el trabajador se encuentre en periodo de incapacidad.

 

Dentro de estos derechos el trabajador debe recibir el auxilio de incapacidad que está a cargo o la ARL, de la EPS o del fondo de pensiones según sea el caso:

 

Para accidentes o enfermedades laborales la ARL paga el 100% del salario como auxilio de incapacidad, desde el día del accidente hasta el día que se de de alta o se logre la pensión.

 

Para enfermedades de origen común la empresa debe pagar los dos (2) primeros días luego la EPS paga las 2/3 partes del salario como auxilio de incapacidad hata el día 90 y desde el día 91 al día 180 la EPS paga el auxilio de incapacidad al 50% del salario del trabajador, desde el día 181 y hasta por otros 360 días será el fondo de pensiones el encargado de pagar este auxilio también solo en el 50% del salario.

 

*El pago de estos auxilios no pude ser inferior a 1SMMLV.

 

Luego de este tiempo es decir, a partir del día 541 si el trabajador es favorable a rehabilitación la EPS será nuevamente la encargada del pago del auxilio de incapacidad, o de lo contrario el fondo de pensiones continuará realizando al pago hasta que el trabajador sea valorado por la junta de calificación de invalidez.

 

Tanto para las incapacidades de origen común como laborales, el empleador es el encargado de cobrar este auxilio y pagarlo al trabajador en los mismos cortes de la nómina.

 

En cuanto a lo que corresponde a las prestaciones sociales como prima, cesantías, vacaciones e intereses de cesantías, la base será el último salario recibido antes de salir al periodo de incapacidad, si el salario es variable se deberá promediar los salarios recibidos en el último año.

 

Siempre que el trabajador se encuentre incapacitado no será obligatorio el pago del auxilio de transporte, ni entrega de dotaciones.

 

No olvides que si tienes dudas sobre como liquidar tu nómina puedes solicitar una mentoría con uno de nuestros consultores, escríbenos elizabeth.ordonez@eoasociados.com

 

Elizabeth Ordóñez A

Consultora en talento humano