El mito de “despido con la acumulación de tres memorandos”

En el argot popular existen varios mitos en temas laborales entre ellos el despido con la acumulación de tres (3) memorandos, pero… ¿Es esto de verdad un mito o es posible este despido?

Lo primero que debemos aclarar es que normativamente no existe una ley o norma que mencione la posibilidad de terminar con justa causa un contrato de trabajo al alcanzar una tripleta de memorandos, sin embargo para las organizaciones si es posible en consonancia con el Artículo 105 del Código sustantivo del trabajo y siguientes, fijar una serie de normas y condiciones por las que se deberá regular la relación laboral, así pues se puede dar la posibilidad que la empresa imponga esta regla interna de terminación de contrato con justa causa por parte del empleador debido a la acumulación de memorandos.

Ahora bien, se deberá establecer dentro del mismo reglamento una escala de faltas y de sanciones que guarden ciertas proporciones, no será lo mismo tres (3) memorandos por llegar cinco (5) minutos tarde, a tres (3) memorandos por conflictos entre compañeros de trabajo.

Por lo anterior es importante tener claro que si no está establecido en el reglamento interno de trabajo el despido por acumulación de memorandos, esta no será una justa causa, y la empresa se puede ver inmersa en procesos en instancias judiciales.

Antes de tomar una decisión de terminación de contrato o realizar un procedimiento disciplinario es indispensable revisar con lupa los hechos ocurridos y las normas que regulan la relación laboral como el Código sustantivo del trabajo, el contrato suscrito entre las partes y el reglamento interno de trabajo que hacer parte integral de ese contrato.

Sí tienes dudas con la elaboración del reglamento interno de trabajo, contáctanos.

 

Elizabeth Ordóñez Ayala

Consultora de talento humano y SST

elizabeth.ordonez@eoasociados.com

3203903142