Cualidades de un líder de talento humano en una era de disrupción

 

En la última década las formas de interacción en el trabajo han venido cambiando y por esto los profesionales del talento humano debemos estar en constante cambio y formación.

 

Transformarnos de manera ágil hacia los entornos VUCA (volátiles, inciertos complejos y ambiguos), nos permitirá aportar a la organización como un socio estratégico de negocio.

 

Los empleados hoy se permiten buscar empresas que les entreguen beneficios y garantías más allá de la mera compensación económica, así que como ya lo he mencionado en varias ocasiones debemos cuestionarnos si ese líder de talento humano que permanece en su oficina y solo se dedica a pagar nóminas y a realizar despidos ¿No estará pasado de moda?

 

En EO y Asociados nunca hablamos de blancos o negros o de estrategias perfectas así que estas habilidades que listaremos a continuación no son únicas, ni intercambiables; como siempre digo cuando hablamos de seres humanos nada es inamovible, pueden existir variables de acuerdo con el contexto.

 

Pero bueno y ¿Cuáles son estas habilidades?

 

Comunicación: Los verdaderos líderes deben comunicarse con de manera asertiva con todos los trabajadores en un lenguaje cercano y entendible, también tener en cuenta que todo comunica, los silencios, las actitudes, los gestos.

 

Capacidad analítica: Debemos saber qué información recopilar y como utilizarla para mejorar los entornos de trabajo o para tomar decisiones estratégicas de talento humano.

 

Mediación: Tener la capacidad de generar espacios de dialogo e intervenir dentro de las discusiones y conflictos que se puedan presentar al interior de la organización buscando evitarlos en el futuro y construir a través de lecciones aprendidas.

 

El arte de motivación: Impulsar a los demás a desarrollarse y al cumplimiento de las metas desde su propia pasión e iniciativa, salir de los procesos de obligatoriedad y pasarlos a ser disfrutados.

 

¿Qué te parecieron estas habilidades?

 

Aún nos faltan muchas por contarte, pero las vamos a dejar para la próxima entrega.

 

Antes de que te vayas no olvides dar un vistazo por nuestra oferta de formación, puede que encuentres un curso que te ayude a fortalecer tus habilidades profesionales en talento humano.

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Elizabeth Ordóñez Ayala

Consultora de talento humano y SST